Dialoogsessie omgaan met grensoverschrijdend gedrag

Ongewenst gedrag is soms zichtbaar, maar vaker gaat het om subtiele opmerkingen of gedrag dat kwetsend is. Wat voor de één ongewenst is, hoeft dat niet voor een ander te zijn.

Er iets van zeggen kan helpen, maar dat kan best lastig zijn. Of de ander trekt zich er niks van aan. (Seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie kunnen het plezier in het werk behoorlijk verstoren en dat kan grote gevolgen hebben voor de betrokkenen.

Door het bespreekbaar maken van dit thema worden medewerkers zich bewust van het effect van hun gedrag op anderen. Daarnaast is er aandacht voor wat je kan doen als er sprake is van ongewenst gedrag binnen je organisatie.

Inhoud

• Wat is ongewenst gedrag en wat zijn ongewenste omgangsvormen?
• Via het aanreiken van dilemma’s komen eigen normen, waarden en opvattingen aan de orde.
• Bespreken van situaties die herkenbaar zijn binnen de organisatie.
• Wat is de impact van dergelijk gedrag.
• Vertaalslag maken van organisatiewaarden naar concreet gedrag.
• Wat te doen als je slachtoffer bent van ongewenst gedrag.
• Wat te doen als je getuige bent van ongewenst gedrag.
• Voorlichting over het beleid van de organisatie.

Een dialoogsessie duurt 2 uur.