‘Maak schulden bespreekbaar!’

Petra werkt als HR-adviseur bij een energiemaatschappij. Toen zij van een leidinggevende hoorde dat een van hun medewerkers in de schulden zat en zich niet meer goed kon focussen op zijn werk, besloot zij hulp te zoeken.

‘Gelukkig was er sprake van een goede werkrelatie tussen de leidinggevende en de werknemer’, vertelt Petra. ‘Dat is heel belangrijk. Zij deelden niet alleen zakelijke informatie, waardoor de leidinggevende tot de ontdekking kwam dat de werknemer allerlei schulden was aangegaan en last ondervond van de economische crisis. Zo was hij enorm achterop geraakt met het betalen van zijn hypotheek en vertelde hij regelmatig verhalen over schuldeisers die hem op de hielen zaten. De leidinggevende heeft een signalerende functie. De druppel voor hem was dan ook toen de werknemer aangaf dat hij zo krap zat, dat hij niet wist hoe hij die maand moest rondkomen. Toen heeft de leidinggevende mijn hulp ingeschakeld’.

‘Schulden zijn een constante bagage die je overal mee naartoe neemt’
‘Vooral aan de gemoedstoestand van de werknemer merkten we dat het niet goed met hem ging. Hij kon het niet meer opbrengen om zich voor 100 procent in te zetten. Schulden zijn een constante bagage die je overal mee naartoe neemt. Dat is niet alleen vervelend voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Om te voorkomen dat dit zou leiden tot verzuim, besloten we in overleg om hulp te zoeken. De expertise hiervoor hadden we niet zelf in huis, maar omdat ik in het verleden al eens eerder contact heb gehad met Grip Schuldhulpverlening, ben ik opnieuw met ze gaan bellen. Zo is het balletje gaan rollen.’

‘Het was fijn om zorgen uit handen te geven’
‘Schuldenproblematiek is heel moeilijk. De werknemer overzag zijn situatie zelf niet meer en wist ook niet welke stappen hij moest nemen. Daarom was het fijn om de projectmatige aanpak en de hele regelgeving daaromtrent aan Grip uit handen te geven. Samen hebben we gezocht naar een oplossing. Hierin zijn wij uitstekend begeleid en inmiddels is de werknemer weer op de goede weg. Hij is heel concreet geholpen naar een schuldhulptraject en kreeg al snel een bewindvoerder toegewezen. Nu moet hij drie jaar lang leven van een minimumsalaris, maar daarna is hij schuldenvrij.’

‘Geef aan dat je wilt helpen en koppel signalen terug’
‘Werknemers vinden het vaak moeilijk om hun problemen aan te kaarten. Wat ik werkgevers daarom wil meegeven is: maak schulden bespreekbaar! Het is een eerste stap die ervoor zorgt dat iemand zich niet meer alleen voelt staan. Geef aan dat je wilt helpen en koppel terug welke signalen je ziet. Onze werknemer was erg dankbaar voor onze hulp en vond het een verademing om die zware last niet meer in zijn eentje te hoeven dragen. Hij weet nu waar hij aan toe is, waardoor hij zich weer veel beter kan focussen op zijn werk.’

Herkent u deze situatie en wilt u uw werknemer helpen? Vraag meer informatie aan.